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(中央社記者康世人新德里21新北市借錢方法日專電)駐清奈辦事處處長李朝成表示,他安排當地知名非政府組織「追尋基金會」創辦人到當地的台商豐泰鞋業印度廠了解企業社會責任計畫推動情形,促成雙方合作為豐泰設立幼兒園。
李朝成當地時間21日陪同非政府組織(NGO)「追尋基金會」(Seek Foundation)創辦人布理托(Vimala Britto)和聖布理托學院院長彭拉吉(ThomasPonraj)到豐泰鞋業公司印度廠,由廠方為來賓簡報工廠與非政府組織「手牽手」(Hand-in-Hand)共同執行的卓越(Beyond)計畫。
豐泰鞋業指出,這項計畫是為了工廠2萬1500多名員工和鄰近社區所設計的企業社會責任計畫,包括照顧鄰里社區婦女、兒童、認養弱勢學校、設立衛生站、聘雇醫生駐診、增援衛生設施、舉辦衛生醫療營隊等。
此外,豐泰鞋業表示,公司多年來不斷精進照顧當地員工的各項措施,迄今協助30多名女性員工取得大學學位,目前還有500多名人正在就讀大學學程。
豐泰鞋業廠區目前設立設備周全且有醫師駐診的診所和托兒所,還派駐心理諮商師免費服務員工,受到員工普遍歡迎,勞資關係和諧。新北市借錢方法
豐泰鞋業未來還準備為員工子女開設幼兒園,但因缺乏這方面專業知識,盼辦校有近20年經驗的「追尋基金會」能提供協助。
李朝成表示,簡報後,豐泰鞋業的努力獲得布理托等人的高度讚許,認為這是在印度外商中的典範,雙方並就設立幼兒園等課題交換意見,當場獲得布理托承諾,將協助豐泰規劃校區、申請立案,並提供教職員訓練及校務管理、後續管考等協助。

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(中央社記者陳政偉台北21日電)距畢業季已過2個月,針對企業來聘用新鮮人狀況新北市借錢方法,yes123求職網指出,企業平均花93.4秒過濾每封履歷,初步篩選的依據依序為主修科系、打工經驗、學歷、實習經驗、技能證照。
根據yes123求職網的調查顯示,有高達86%的企業透露,「去年曾經」聘用過應屆畢業或退伍的新鮮人,而且其中有62.6%的企業表示,「滿意」他(她新北市借錢方法)們的工作表現。
調查指出,今年企業僱用意願將「更上一層樓」,已有90.6%的公司表態,「有計畫」聘用應屆畢業或退伍的求職者,略高於2015年調查的89.3%。在這90.6%當中,又分成49.2%為「今年新北市借錢方法有計畫,且已聘用」,41.4%為「今年有計畫,但尚未聘用」。
根據調查,有80.7%的企業指出,目前「已收到」新鮮人的履歷表,同時平均一個職缺,每個月就收到50.8位求職者的不重複投遞,與去年同期的51.1位相當。
整體來說,進行這些新鮮人的初步篩選,企業會花多少時間過濾每一封履歷呢?yes123求職網表示,根據調查結果發現,平均一封會花上93.4秒,大約一分半的時間。
那麼求職者如何能在第一關就脫穎而出?yes123求職網指出,對企業而言,初步篩選的依據標準有「主修科系」占50.3%、「打工經驗」占48.3%、「學歷」占47.1%,以及「實習經驗」占46%、「技能證照」占41.1%。
觀察上述數據,yes123求職網發言人楊宗斌分析,新鮮人在填寫履歷表時,內容完整度不但要高,能夠舉出來的實務經驗,或者像證書證照、一技之長、第二專長,也要想辦法詳盡表列,最好能在自傳內容中,進一步說明與職缺的相關性,讓用人主管、人資,馬上對求職者產生邀約面談的念頭。

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(中央社記者陳政偉台北21日電)起薪是新鮮人求職的考量重點,yes123求職網所做調查顯示,有59.4%的企業表示,平均起薪與去年相較為持平的,僅有36.5%企業起薪比起去年是「提高」的,大約是增加4.3%。
根據yes123求職網的調查顯示,在錄取新鮮人方面,雖然有76.8%表示,「對大學體系,沒有偏好」;不過仍有13.8%的公司指出,偏好聘用「國立大學體系」。但66.4%的企業也表示,「對學歷高低,沒有偏好」;23.9%的公司透露,偏好聘用有「學士學歷」的新鮮人。
調查指出,有計畫聘用新鮮人的企業當中,在今年的起薪上,雖然有59.4%的企業表示,平均起薪與去年相較是「持平」的;但也有36.5%指出,平均起薪比起去年是「提高」的,而且大約是增加4.3%。
此外,有74.6%、約四分之三企業有「學歷敘薪的差異」,「研究所學歷」的會高於「無研究所學歷」的,同時平均薪資會高出5.6%。而單就「學士學歷」的新鮮人平均起薪,有17.8%的企業表示,「國立大學」的會比「私立大學」的高,而且平均高4%。
如果是「研究所學歷」的新鮮人平均起薪,更有27.7%的企業透露,「國立大學」的會比「私立大學」的高,同時平均高6.1%。
yes123求職網發言人楊宗斌表示,雖然職場上有「學歷貶值」趨勢,不過綜合數據觀察,「國立研究所畢業」的新鮮人,仍可開出較高的期望薪資,但是相對上,企業用人的偏好度,「國立大學學士」稍稍具一些優勢。

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